Henkilöstöetu fysioterapiassa tarkoittaa työnantajan tarjoamaa verovapaata etua, jolla työntekijä voi maksaa fysioterapia- ja hierontapalveluita. Yleisimpiä palveluntarjoajia ovat Smartum, Epassi ja Edenred.
Henkilöstöetu fysioterapiassa tarkoittaa työnantajan tarjoamaa verovapaata etua, jolla työntekijä voi maksaa fysioterapia- ja hierontapalveluita. Yleisimpiä palveluntarjoajia ovat Smartum, Epassi ja Edenred. Työnantaja voi tarjota näitä etuja terveyden edistämiseksi, ja ne kuuluvat henkilökohtaisiin etuihin.
Mitä henkilöstöetuja tarkoitetaan fysioterapian yhteydessä?
Henkilöstöetu fysioterapian yhteydessä on työnantajan tarjoama verovapaata tuki työntekijän terveydenhuoltokustannuksiin. Se on erillinen järjestelmä työterveyshuollosta ja toimii prepaid-korttina tai mobiilisovelluksella maksettavana etuna.
Yleisimmät henkilöstöetupalvelut Suomessa ovat Smartum, Epassi ja Edenred. Työnantaja lataa näille alustoille rahaa, jota työntekijä voi käyttää hyväksyttyihin terveys- ja hyvinvointipalveluihin. Fysioterapia ja hieronta kuuluvat tyypillisesti näiden etujen piiriin. Hyvä tietää myös, että fysioterapiakäynneistä saa 15 € Kela-korvauksen 4 kertaa vuodessa, mikä pienentää entisestään omakustanneosuutta.
Keskeinen ero työterveyshuoltoon on se, että henkilöstöetu on vapaaehtoinen työnantajan tarjoama lisäetu. Työterveyshuolto keskittyy työperäisiin vaivoihin ja lakisääteisiin velvoitteisiin, kun taas henkilöstöedulla voi hoitaa myös vapaa-ajan loukkaantumisia ja yleistä hyvinvointia tukevia palveluita.
Kuinka paljon työnantaja voi maksaa fysioterapiaa verovapaasti?
Työnantaja voi maksaa fysioterapiaa verovapaasti 400 euroa vuodessa työntekijää kohden liikunta- ja kulttuurietujen puitteissa. Tämä raja koskee kaikkia liikunta- ja hyvinvointipalveluita yhteensä, ei pelkästään fysioterapiaa.
Jos 400 euron raja ylittyy, ylimenevä osuus katsotaan työntekijän veronalaiseksi tuloksi. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijä maksaa ylimenevästä osasta tuloveroa ja sosiaaliturvamaksuja. Lisäksi fysioterapiakäynneistä saa 15 € Kela-korvauksen 4 kertaa vuodessa, mikä kannattaa ottaa huomioon kokonaiskuluja laskiessa.
Esimerkiksi jos työnantaja tarjoaa 600 euroa vuodessa henkilöstöetuja, 400 euroa on verovapaata ja 200 euroa lisätään työntekijän veronalaisiin tuloihin. Monet työnantajat pitävätkin etumäärän 400 eurossa välttääkseen verotukselliset komplikaatiot.
Mitkä fysioterapiapalvelut kuuluvat henkilöstöetujen piiriin?
Henkilöstöedulla voi maksaa fysioterapiahoitoja, hierontaa ja muita terapeuttisia palveluita riippuen työnantajan määrittelemistä ehdoista. Yleensä kaikki ammattilaisten suorittamat fysioterapia- ja hierontapalvelut hyväksytään.
Työterveyshuolto kattaa työperäiset vaivat ja lakisääteiset terveystarkastukset, kun taas henkilöstöedulla voi hoitaa myös vapaa-ajan loukkaantumisia. Meillä hyväksytään Smartum, Epassi ja Edenred riippuen siitä, onko työnantaja sisällyttänyt hieronnan ja fysioterapian myönnettyihin palveluihin. Verkkokaupasta saa ostettua saldokortteja henkilöstöeduilla heti sähköpostiin, mikä on kätevää etenkin, jos saldoa on menossa vanhaksi.
Miten henkilöstöetua käytetään fysioterapiassa käytännössä?
Henkilöstöedun käyttö fysioterapiassa on yksinkertaista: varaat ajan normaalisti ja maksat käynnin yhteydessä mobiilisovelluksella tai kortilla. Tarvitset vain toimivan henkilöstöetutarjoajan sovelluksen puhelimessasi.
Käytännön prosessi toimii näin: Varaa aika haluamaasi fysioterapiapalveluun. Varmista ennen käyntiä, että olet ladannut puhelimeesi henkilöstöedun palveluntarjoajan sovelluksen. Käynnin yhteydessä maksu suoritetaan mobiilisovelluksella.
Muista tutustua työnantajasi antamiin ohjeisiin henkilöstöedun käytöstä, sillä ehdot voivat vaihdella. Henkilöstöetu on henkilökohtainen, joten sillä ei voi maksaa toisen puolesta tai ostaa lahjakortteja muille. Sen sijaan voit ostaa itseäsi varten saldokortin käynnin yhteydessä tai verkkokaupasta myöhempää käyttöä varten. Verkkokaupasta saa ostettua saldokortteja henkilöstöeduilla heti sähköpostiin, ja se on kätevää etenkin, jos saldoa on menossa vanhaksi.
Henkilöstöetujen käyttö fysioterapiassa tekee hoidosta edullisempaa ja helpottaa omasta hyvinvoinnista huolehtimista. Kun tiedät käytettävissä olevat vaihtoehdot ja käytännön prosessin, voit hyödyntää työnantajan tarjoamaa etua tehokkaasti oman terveytesi edistämiseksi.
