Smartum-, ePassi- ja Edenred-kortit ovat Suomen kolme suurinta sähköistä henkilöstöetujärjestelmää, joilla työnantajat tarjoavat työntekijöilleen hyvinvointietuja. Kaikki kolme korttia toimivat samankaltaisella periaatteella, mutta niissä on eroja käyttömahdollisuuksissa, palveluntarjoajaverkostoissa ja erityisesti hieronta- ja fysioterapiapalveluiden osalta. Nämä henkilöstöedut mahdollistavat työntekijöiden hyvinvoinnin tukemisen työnantajan kustantamana. Smartum, ePassi ja Edenred ovat sähköisiä maksujärjestelmiä, joiden kautta työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen verovapaita hyvinvointietuja. Kortit toimivat mobiilisovelluksilla, joissa näkyy käytettävissä oleva saldo ja mahdolliset käyttörajoitukset. Työnantaja määrittelee, mihin palveluihin korttia voi käyttää. Yleisimpiä käyttökohteita ovat liikunta, kulttuuri, hieronta ja fysioterapia. Jokainen järjestelmä vaatii palveluntarjoajalta sopimuksen, jotta maksuja voidaan vastaanottaa. Kortit ovat henkilökohtaisia etuja, joten niillä ei voi ostaa lahjakorttia toiselle henkilölle.
Smartum-, Epassi- ja Edenred-edut ovat Suomen kolme suurinta sähköistä henkilöstöetujärjestelmää, joilla työnantajat tarjoavat työntekijöilleen hyvinvointietuja. Kaikki kolme korttia toimivat samankaltaisella periaatteella, mutta niissä on eroja käyttömahdollisuuksissa, palveluntarjoajaverkostoissa ja erityisesti hieronta- ja fysioterapiapalveluiden osalta. Nämä henkilöstöedut mahdollistavat työntekijöiden hyvinvoinnin tukemisen työnantajan kustantamana.
Mitä ovat Smartum-, Epassi- ja Edenred-kortit ja miten ne toimivat?
Smartum, Epassi ja Edenred ovat sähköisiä maksujärjestelmiä, joiden kautta työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen verovapaita hyvinvointietuja. Kortit toimivat mobiilisovelluksilla, joissa näkyy käytettävissä oleva saldo ja mahdolliset käyttörajoitukset. Epassilla ja Smartumilla pystyy myös maksamaan selaimella esimerkiksi Moverestin verkkokaupassa.
Työnantaja määrittelee, mihin palveluihin korttia voi käyttää. Yleisimpiä käyttökohteita ovat liikunta, kulttuuri, hieronta ja fysioterapia. Jokainen järjestelmä vaatii palveluntarjoajalta sopimuksen, jotta maksuja voidaan vastaanottaa.
Henkilöstöedut ovat henkilökohtaisia etuja, joten niillä ei voi ostaa lahjakortteja muille tai maksaa toisen puolesta. Sen sijaan Moverestilla henkilöstöedulla voi ostaa itselleen saldokortin joko käynnin yhtedessä toimipisteeltä tai verkkokaupasta. Edulla ostettu saldokortti käy samoihin palveluihin, mihin etukin käy. Saldokortti on voimassa 12kk ostohetkestä ja on kätevä tapa saada ”lisäaikaa” vanhentumassa olevalle saldolle.
Osta Epassi, Smartum ja Edenred -saldokortit verkkokaupastamme
Mitkä ovat suurimmat erot Smartum-, ePassi- ja Edenred-etujen välillä?
Käytännössä edut toimivat hyvin samankaltaisesti, mutta niiden palveluntarjoajaverkostoissa on eroja. Jokainen järjestelmä on rakentanut oman verkostonsa eri aloille, mikä vaikuttaa siihen, missä korttia voi käyttää.
Hieronta- ja fysioterapiapalveluiden osalta erot näkyvät siinä, mitkä palveluntarjoajat ovat tehneet sopimuksen kunkin kortin kanssa. Kaikki kolme korttia hyväksytään laajasti terveys- ja hyvinvointipalveluissa, mutta yksittäisen palveluntarjoajan kohdalla tilanne voi vaihdella.
Maksutekniikka on kaikissa korteissa nykyään mobiilipohjainen, ja maksut suoritetaan yleensä käynnin yhteydessä. Työnantajan määrittelemät käyttörajoitukset voivat vaihdella korttien välillä, riippuen siitä, miten yritys on määritellyt etujen käytön.
Miten näitä etuja käytetään hieronta- ja fysioterapiapalveluissa?
Henkilöstöetujen käyttö hieronta- ja fysioterapiapalveluissa tapahtuu mobiilisovelluksen kautta käynnin yhteydessä. Palveluntarjoajan tulee hyväksyä kyseinen etutyyppi, ja työnantajan on määriteltävä hieronta ja fysioterapia osaksi myönnettyjä palveluita.
Ennen palvelun käyttöä kannattaa tarkistaa työnantajan antamista ohjeista, mihin palveluihin korttia saa käyttää. Jotkut työnantajat rajaavat edun vain liikuntaan, kun taas toiset sisällyttävät siihen myös hieronnan ja fysioterapian.
Meillä Moverest Tampereella hyväksytään kaikki kolme etua (Smartum, ePassi ja Edenred) sekä hieronta- että fysioterapiapalveluihin, mikäli työnantaja on määritellyt nämä palvelut osaksi etua. Maksu suoritetaan käynnin yhteydessä mobiilisovelluksella, ja voit käyttää sekä liikuntaan että hierontaan ja fysioterapiaan tarkoitettuja etuja. Huomioithan, liikuntaetu käy vain PT- ja valmennuspalveluihin, ei hierontaan tai fysioterapiaan.
Mikä henkilöstöetu sopii parhaiten hieronta- ja fysioterapiapalveluihin?
Henkilöstöedun valinta ei ole käyttäjän päätös, vaan työnantaja määrittelee, mitä henkilöstöetukorttijärjestelmää yritys käyttää. Kaikkien kolmen kortin toimivuus hieronta- ja fysioterapiapalveluissa on käytännössä yhtä hyvä, kunhan palveluntarjoaja hyväksyy kyseisen edun.
Tärkeämpää on varmistaa, että valitsemasi hieronta- ja fysioterapiapalveluiden tarjoaja hyväksyy yrityksesi käyttämän edun. Monet palveluntarjoajat, kuten Moverest, hyväksyvät kaikki kolme korttia, mikä tekee valinnasta helpon.
Kortin käyttömahdollisuudet riippuvat enemmän työnantajan määrittelemistä rajoituksista kuin itse korttijärjestelmästä. Tutustuthan huolellisesti työnantajasi antamiin ohjeisiin henkilöstöedun käyttämisestä ennen palvelun varaamista.
Henkilöstöetukorttien käyttö hieronta- ja fysioterapiapalveluissa on sujuvaa, kun tiedät työnantajasi määrittelemät käyttöehdot ja valitset palveluntarjoajan, joka hyväksyy yrityksesi kortin. Kaikkien kolmen järjestelmän toimivuus on käytännössä samantasoista, joten keskity löytämään laadukas palveluntarjoaja, joka vastaa tarpeisiisi ja hyväksyy käytössäsi olevan henkilöstöetukortin.
