Kyllä, samalla henkilöstöedulla voi maksaa sekä hierontaa että fysioterapiaa. Työnantajan tarjoama henkilöstöetu kattaa usein molemmat hoitomuodot samassa etupaketissa, kunhan pysyt asetetuissa rajoissa. Edun käyttö riippuu työnantajan määrittämistä ehdoista ja valitsemastasi palveluntarjoajasta. Henkilöstöetu on työnantajan työntekijöilleen tarjoama verovapaata tai -edullista etua, joka hieronta- ja fysioterapiapalvelujen osalta kuuluu terveydenhuoltoetuihin. Tämä etu on henkilökohtainen ja sitä voi käyttää vain itse työntekijä omiin hoitoihinsa. Verotuksellisesti henkilöstöetu on työntekijälle verovapaata tiettyyn rajaan asti. Jos raja ylittyy, ylittävä osuus lasketaan palkkatuloksi ja siitä maksetaan veroja. Henkilöstöetu eroaa muista työnantajan eduista siten, että se on suunnattu nimenomaan terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen.
Kyllä, samalla henkilöstöedulla voi maksaa sekä hierontaa että fysioterapiaa. Työnantajan tarjoama henkilöstöetu kattaa usein molemmat hoitomuodot samassa etupaketissa, kunhan pysyt asetetuissa rajoissa. Edun käyttö riippuu työnantajan määrittämistä ehdoista ja valitsemastasi palveluntarjoajasta.
Mitä henkilöstöetu tarkoittaa hieronta- ja fysioterapiapalveluissa?
Henkilöstöetu on työnantajan työntekijöilleen tarjoama verovapaata tai -edullista etua, joka hieronta- ja fysioterapiapalvelujen osalta kuuluu terveydenhuoltoetuihin. Tämä etu on henkilökohtainen ja sitä voi käyttää vain itse työntekijä omiin hoitoihinsa.
Verotuksellisesti henkilöstöetu on työntekijälle verovapaata tiettyyn rajaan asti. Jos raja ylittyy, ylittävä osuus lasketaan palkkatuloksi ja siitä maksetaan veroja. Henkilöstöetu eroaa muista työnantajan eduista siten, että se on suunnattu nimenomaan terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen.
Käytännössä henkilöstöetu toimii mobiilisovelluksella. Meillä maksuvälineenä käyvät Smartum, Epassi ja Edenred, joilla voit maksaa sekä hieronta- että fysioterapiapalvelut samalla edulla riippuen työnantajasi määrittämistä ehdoista.
Voiko samalla henkilöstöedulla maksaa sekä hierontaa että fysioterapiaa?
Kyllä, voit käyttää samaa henkilöstöetua sekä hierontaan että fysioterapiaan. Useimmat työnantajat sisällyttävät molemmat hoitomuodot samaan terveydenhuoltoetuun, jolloin voit vapaasti valita kumman palvelun tarvitset milloinkin.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että voit esimerkiksi käyttää osan vuotuisesta edusta hierontaan ja osan fysioterapiaan. Sen sijaan liikuntaetua ei voi käyttää hierontaan tai fysioterapiaan, mutta PT-palveluihimme voi.
Olennainen rajoitus kuitenkin on, että henkilöstöetu on henkilökohtainen. Et voi ostaa sillä lahjakortteja muille tai maksaa toisen henkilön hoitoja. Sen sijaan voit ostaa henkilöstöedulla saldokortin itsellesi joko käyntisi yhteydessä toimipisteellämme tai verkkokaupasta.
Osta itsellesi saldokortti henkilöstöedulla – voimassa 12kk
Mitkä ovat henkilöstöedun rajat hieronta- ja fysioterapiapalveluissa?
Henkilöstöedun verovapaa raja on tyypillisesti 400-600 euroa vuodessa, mutta tarkka summa riippuu työnantajastasi ja edun tyypistä. Jos ylität tämän rajan, ylittävä osuus lasketaan veronalaiseksi palkkatuloksi.
Raja lasketaan kalenterivuoden aikana käytettyjen etujen kokonaissummasta. Tämä tarkoittaa, että sekä hieronta- että fysioterapiakulut lasketaan yhteen samaan rajaan. Työnantajasi ilmoittaa sinulle tarkan euromäärän ja mahdolliset käyttöehdot.
Kannattaa seurata edun käyttöä säännöllisesti, jotta pysyt verovapaissa rajoissa. Useimmat henkilöstöetujen tarjoajat näyttävät käytetyn saldon mobiilisovelluksessa, joten voit helposti tarkistaa jäljellä olevan summan ennen hoitokäyntiä.
Miten henkilöstöetua käytetään käytännössä hoitopalvelujen maksamiseen?
Henkilöstöedun käyttö on yksinkertaista: varaat ajan, saavut hoitoon ja maksat käynnin yhteydessä mobiilisovelluksella. Meillä maksu suoritetaan käynnin yhteydessä Smartum-, Epassi- tai Edenred-sovelluksella.
Ennen hoitokäyntiä kannattaa tarkistaa, että edussasi on riittävästi saldoa. Lataa myös palveluntarjoajan mobiilisovellus puhelimeesi ja varmista, että kirjautumistietosi toimivat.
Työntekijänä sinun tarvitsee vain käyttää etuasi normaalisti. Työnantajasi hoitaa edun hallinnoinnin ja verotukselliset asiat. Tutustuthan kuitenkin huolellisesti työnantajasi antamiin ohjeisiin henkilöstöedun käyttämisestä, sillä ehdot voivat vaihdella yrityksittäin.
Jos edussasi ei ole riittävästi saldoa koko käynnin kattamiseksi, voit maksaa erotuksen omasta pussistasi. Tämä on tavallinen tilanne erityisesti vuoden lopussa, kun etu on osittain käytetty.
